Einige nennen es Benefits. Wir nennen es das gewisse Extra.

Ob Teilzeit oder Vollzeit, vor Ort in München, Berlin oder ganz virtuell – wir finden das Setup, das zu dir passt und bleiben flexibel, wenn sich deine Lebensumstände ändern.

Selbst in hektischen Zeiten kannst du jede Überstunde ab der ersten Minute flexibel und zeitnah ausgleichen. Deine Balance ist entscheidend für mentale Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit.

Über unser Workation-Programm kannst du vier Wochen im Jahr von jedem Ort innerhalb Europas (unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben) aus arbeiten – ob mit Meeresrauschen oder Bergblick, der Tapetenwechsel sorgt erfahrungsgemäß für frische Energie und neue Ideen.

Manchmal ist ein Time-out genau das, was neue Energie freisetzt. Wir unterstützen dich bei der Planung eines Sabbaticals oder einer längeren Pause, damit dein Rückzug und die Rückkehr ins Team reibungslos verlaufen.

In unseren Offices sollst du dich rundum wohlfühlen. Deep-Work-Bereiche, höhenverstellbare Flex-Desks, Teamzonen sowie gemütliche Freizeit- und Essbereiche stehen jederzeit zur Verfügung.  Kaffee, Tee und Wasser stehen für dich auf jeder Etage kostenfrei bereit. Zudem stärken regelmäßige Mittagessen aufs Haus nicht nur deinen Energiehaushalt, sondern auch den Teamzusammenhalt.

Profitiere von unserem Jobrad-Angebot oder nutze unsere Firmenfahrzeuge, die auch privat zur Verfügung stehen. Du bist außerdem herzlich eingeladen, deinen Rechner auch mal in einem anderen unserer Offices aufzuklappen – egal, ob gekoppelt an einen Städtetrip nach Berlin oder zur Wiesn nach München.

Unsere System-Admins sind jederzeit erreichbar und stellen sicher, dass du immer das bestmögliche Setup hast. Egal, ob du dich für einen Windows-PC oder einen Apple Macintosh entscheidest – hochwertige Ray Sono Headsets sind bei uns Standard. Und für einen klaren Blick sponsern wir bei Bedarf sogar Bildschirmbrillen.

Wenn das Privatleben im Einklang ist, kannst du dein volles Potenzial entfalten. Bei Bedarf unterstützen wir dich deshalb bei der Kinderbetreuung und bieten dir spezielle Pflegetage für Verwandte, wenn es zu Hause mal enger wird.

Neuer Job, neue Gesichter – und viele Fragen, bei denen wir unterstützen. Dein Einstieg bei uns startet mit einem herzlichen Willkommen und persönlichen Onboarding-Sessions. Ob beim Frühstück mit HR, beim Kaffee mit deinem Ray-Insider (dein*e Begleiter*in ab Tag eins) oder beim Lunch mit Team – wir beantworten auch Fragen, die in keiner deiner Onboarding-Unterlagen stehen.

Auf deinem beruflichen Weg begleiten wir dich mit individuellen Angeboten, die wir auf Basis unseres Skillmanagements gemeinsam entwickeln. Der Austausch von Wissen und neuen Impulsen endet nicht in deinem Team. Unser People Development Team unterstützt dich dabei mit persönlichem Mentoring und maßgeschneidertem Coaching für Führungskräfte.

Wir kommen nur weiter, wenn wir wissen, wo es manchmal hakt und dabei nach vorne schauen. Mit Hilfe unseres Feedback-Codex setzen wir den passenden Rahmen, damit der Austausch im Team und 1:1 immer konstruktiv und wertschätzend bleibt. Retrospektiven und die OKR-Methode sind darüber hinaus feste Bestandteile unserer Kultur.

Du möchtest neue Verantwortung übernehmen und deine Expertise vertiefen, ohne Personalverantwortung zu übernehmen? Unser Expert Lead Track bietet dir die Möglichkeit, deine Karriere auf fachlicher Ebene voranzutreiben, ohne Führungsverantwortung zu übernehmen.

Standortübergreifende Fireside-Talks sorgen regelmäßig dafür, dass zwischen dir, deinem Team und der Geschäftsführung stets ein enger Draht besteht. Das hilft uns nicht nur, die nächsten Schritte zu planen, sondern auch zu entscheiden, wie wir sie gehen.

Auf unserer virtuellen Inhouse-Konferenz, dem Tertial-Talk, feiern wir deine Erfolge und die deiner Kund*innen. Hier bringen wir großartige Leistungen auf die Bühne, teilen Wissen und fördern den fachlichen Austausch – Tertial für Tertial. Unser Ziel: voneinander lernen und gemeinsam wachsen.

Unsere Arbeitsumgebungen in Berlin und München sind mehr als Arbeitsplätze – sie sind Orte echter Begegnung. Als hybrides Unternehmen bieten wir dir regelmäßige Inhouse-Formate, die das Kennenlernen, den Austausch und die teamübergreifende Zusammenarbeit fördern – eine willkommene Abwechslung zum Homeoffice.

Dein erster Tag, dein erstes Jahr und jedes weitere sind bei uns willkommener Anlass für kleine und große „Aufmerksamkeiten. Aber keine Sorge: Gesungen wird in der Regel nicht 😊

Ob After-Work-Happenings, Rooftop-Partys, Team-Tage oder unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern: Bei uns wird Teamgeist nicht nur im Projekt großgeschrieben. Wir stoßen regelmäßig auf uns und unsere Leistungen an.

Eine gesunde Arbeitswelt ist für uns der Schlüssel zu Innovation, Produktivität und persönlicher Erfüllung. Gemeinsam mit unserem Partner Evermood bieten wir dir digitale Inhalte und individuelle Beratung. Unser HR-Team, bestehend aus Psycholog*innen und Coaches, unterstützt dich außerdem jederzeit bei beruflichen und privaten Anliegen.

Gemeinsame Aktivitäten helfen, den Kopf freizubekommen, fit zu bleiben und Kolleg*innen besser kennenzulernen. Von Running Rays über Climbing Rays bis hin zu unserem Fußball-Team oder Yoga – unsere geförderten Sport- und Freizeitangebote, organisiert von Rays für Rays, bringen dich in Bewegung.

Wir denken schon heute an morgen und unterstützen dich mit einem 20%-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, damit du nach deinem Arbeitsleben gut abgesichert bist.

Wir setzen auf Ökostrom, betreiben eine E-Fahrzeug-Flotte und kompensieren seit über 12 Jahren unvermeidbare CO2-Emissionen mit myclimate – auf dem Weg zur Klimaneutralität.

Unsere Kultur fördert Offenheit und Chancengleichheit, sodass alle ihre individuellen Stärken entfalten können. Dafür trifft sich unsere Diversity, Equity & Inclusion-Taskforce regelmäßig mit der Geschäftsführung, organisiert Events und ermutigt alle Rays, sich aktiv zu beteiligen.

Mit unserem Ray Helps-Programm leisten wir seit vielen Jahren einen positiven Beitrag, indem wir Projekte wie die Tabaluga Kinderstiftung unterstützen. Rays können jederzeit Vorschläge machen, welche Institutionen von und im Sinne der Company unterstützt werden sollen.